Если вы находитесь в поиске работы и боитесь, что вас вскоре заменят роботы — не верьте слухам! Лучше узнайте о тех специальностях, которые, по мнению аналитиков исчезнут или трансформируются.
Профессии, которые изменятся в первую очередь
Если уж говорить об изменениях, то в первую очередь о касающихся этих профессий.
Водители
С развитием беспилотных автомобилей необходимость в ручном управлении исчезает. Эксперты говорят, что уже через 15 лет во многих странах мира будут ездить автоматические устройства, более безопасные для людей, чем живые автолюбители.
Продавцы и кассиры
Во многих магазинах уже появилась возможность быстро пробивать и оплачивать покупки без участия сотрудника, и этот тренд лишь набирает обороты. Никаких очередей!
Бухгалтеры
Развитый электронный документооборот уже сейчас позволяет любому человеку справляться со сложными расчётами, отчетами, декларациями и составлять базовые документы. Но в сложных ситуациях специалист высокого класса будет необходимы для творческого решения задач.
Переводчики
Постоянно обучающиеся нейросети языковых сервисов с каждым годом захватывают новые области влияния. В будущем специалисты со знанием иностранных языков пригодятся для переводов и адаптаций художественных произведений, но не решения бытовых проблем.
Строители
В современном мире дома уже можно печатать на инновационных 3D-принтерах и экономить не только рабочее время, деньги, но и материалы и людской труд. Строители превратятся в людей, которые будут управлять сложной системой. Специалисты считает, что HR и рекрутерам нечего беспокоиться — машина для них всего лишь помощник и автоматизация, экономящая время, ведь искусственный интеллект никогда не заменит интеллект эмоциональный.
Новые и устаревшие профессии
Популярными станут и такие вакансии как биоэтик, генетический консультант и эколог-урбанист, их появление объясняется мировым трендом на развитие медицины, экологичность и безопасность человеческой среды. Возникнут и такие профессии, как космогеолог и оценщик интеллектуальной собственности.
К сожалению, не обойтись без потерь: туристические агенты уже сейчас заменяются сервисами по бронированию и покупке отелей, билетов и путевок. Банковские служащие также уступят место автоматике, которая не нуждается в еде и отдыхе. Сократится и количество фондовых трейдеров — компьютер быстрее и эффективнее способен обрабатывать информацию и совершать выгодные сделки.
Исчезновение многих привычных нам профессий связано не столько с трендом на IT и роботизацию, сколько с ментальностью нового, самостоятельного поколения. Все течет, все меняется — а нам остается только наблюдать.
А где же применят роботов?
70% менеджеров заменили на «Интеллектуальную систему управления» — основанную на самообучающемся искусственном интеллекте систему, которая оказалась эффективней множества сотрудников «среднего звена». Компания особо подчеркивает, что сокращенные работники прошли курсы переобучения и направлены на решение других задач, а только отказавшиеся осваивать новое были уволены окончательно.
Новая система анализирует разговоры между сотрудником и клиентом и быстро предоставляет нужную информацию. В некоторых отделениях роботы помогают в организации электронной очереди, а в кассово-инкассационных центрах они будут работать с деньгами и выполнять монотонную для человека работу.
Руководители утверждает, что роботы в штате организации будут использоваться как ассистенты и персональные сервисные помощники. Они смогут оказывать поддержку оставшимся сотрудникам во время максимальной нагрузки и работать в выходные и праздничные дни.
По всей вероятности, новые вакансии будут требовать специалистов высокого уровня, задачи которых машина не может решить. Это значит, что «белым воротничкам» придется повышать квалификацию и постоянно обучаться, подчеркивая значимость и уникальность собственных умений.
Будущее HR: голосовой анализ вместо резюме?
HR и рекрутмент ждут перемены — многоуровневый анализ голоса полностью или частично может заменить тесты и собеседования. Израильская технология LVA от компании Nemesysco оценивает интонационные показатели в голосе человека и неконтролируемые изменения при ответе на специальным образом составленные вопросы.
Голосовые колебания показывают: уверенность человека в своих ответах, уровень эмоционального и умственного напряжения, степень достоверности информации. Опросники могут быть стандартными — например, можно узнать о прежнем месте работы, образовании, отношении к алкоголю, воровству, или индивидуальными для разных специальностей.
Анализ голоса можно будет провести даже по телефону — респондент в непринужденной обстановке отвечает на вопросы, а виртуальный помощник собирает данные и автоматически анализирует их без участия квалифицированного сотрудника. Дополнительно психолог или HR-специалист может изучить отчет с показателями неуверенности, лжи и напряжения.
Технология LVA экономит время и средства — за день можно провести около 20 исследований автоматически. Программа более валидна и надежна по сравнению с психологическими опросниками, и более проста по сравнению с полиграфами. Метод уже опробован в разных странах при отборе в спецслужбы, банки, страховые и телекоммуникационные компании.
Как выгодно делать покупки в интернет-магазинах
